時間：2月17日（星期一）上午10:00-11:30
地點：主樓317
報告人：黃旭，香港浸會大學教授
主講人簡介：
黃旭，畢業(yè)于香港嶺南大學管理學專業(yè)，并在英國蘭卡斯特大學獲得組織行為與分析學文學碩士學位，在荷蘭瓦赫寧根大學獲得組織心理學博士學位。現(xiàn)任香港浸會大學工商偉德國際1946bv官網(wǎng)副院長，管理學講座（首席）教授，并兼任浸會大學DBA課程總監(jiān)和人力資源策略及發(fā)展研究中心主任，也是Management and Organization Review 顧問主編，Academy of Management Journal ，Human Relations 的編委成員。黃旭的研究興趣包括領(lǐng)導力、權(quán)力，員工主動行為及非正常行為，員工幸福感與情緒、跨文化組織心理、中國組織當中的管理問題。他已在國際期刊發(fā)表80多篇論文，包括Administrative Science Quarterly，Academy of Management Journal，Organization Science，Journal of Applied Psychology，Journal of International Business Studies，Personnel Psychology，Journal of Management，Leadership Quarterly，Journal of Organizational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Cross-Cultural Psychology。2024年，黃旭再次被斯坦福大學評為世界2%最有影響力的科學家之一。
報告內(nèi)容簡介：
In this seminar, I will present a novel theoretical model that suggests employees’ responses to their leaders in adulthood are influenced by their childhood socialization experiences. This model provides insight into the variability of employee reactions to identical leadership behaviors. Our research opens new avenues for exploring the socialization origins of individuals' leadership experiences. I will present a series of empirical studies conducted by my former PhD student, Dr. Leni Chen, which largely support our key propositions.
（承辦：組織與人力資源管理系、科研與學術(shù)交流中心）
