2017年10月12日，由偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院市場營銷系、組織與人力資源管理系及中外家族企業(yè)聯(lián)合研究中心共同舉辦的學(xué)術(shù)報告在主樓418舉行。本次學(xué)術(shù)報告有幸邀請到丹麥哥本哈根商學(xué)院助理教授李鑫，為大家?guī)碇黝}為“企業(yè)國際化普適性理論探索：基于力量不對稱-資源價值-交易成本的理論框架”的演講。管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源系主任高昂主持報告，管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院多位教師參加此次報告。
首先，李鑫介紹了學(xué)術(shù)界針對企業(yè)國際化普適性理論探索的發(fā)展歷程。由Dunning教授提出的OLI(Ownership-Location-Internalization)模型注重所有權(quán)、區(qū)位及內(nèi)部化優(yōu)勢，可以較好地解釋由發(fā)達(dá)地區(qū)或公司向落后地區(qū)或公司的投資，但不能較好解釋逆向投資現(xiàn)象。Mathrews教授提出的3L(Linkage-Leverage-Learning)模型可解釋由落后向發(fā)達(dá)的逆向投資現(xiàn)象。李鑫教授強(qiáng)調(diào)雖然兩種不同的現(xiàn)象可以被兩種理論較好地解釋，但這兩種理論都不能作為普適性理論解釋所有以外國直接投資(Foreign Direct Investment)為進(jìn)入模式的跨國企業(yè)的存在。為了發(fā)展通用理論，Moon及Roehl教授基于資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)(Resource-Based View)提出了The Imbalance Theory of FDI理論，但目前此理論在學(xué)術(shù)界的引用率依然較低。
其次，他闡述了個人針對企業(yè)國際化普適性理論的探索。受到The Balance Theory of FDI的啟發(fā)，他提出新的概念：Asymmetry。由此作為切入點(diǎn)，他介紹了跨國企業(yè)在選擇進(jìn)入外國市場模式的三個判斷階段：Aspiration Asymmetry，Resource Asymmetry，Control Asymmetry，提出了新的理論框架，即基于力量不對稱-資源價值-交易成本的理論框架(An Asymmetric Power-Resource Value-Transaction Cost(ART) Framework)。
最后，針對普適性理論的實(shí)踐意義與理論貢獻(xiàn)，李鑫與在場各位教師展開熱烈的討論。理論與實(shí)踐不可獨(dú)立存在，兼顧且平衡理論與實(shí)踐難度較大，李鑫提出學(xué)者要做負(fù)責(zé)任的科學(xué)研究以踐行社會責(zé)任，受到了在座教師們的廣泛認(rèn)可。
本次學(xué)術(shù)報告內(nèi)容以李鑫老師關(guān)于企業(yè)國際化普適性理論的探索為基礎(chǔ)，綜述了學(xué)術(shù)界關(guān)于跨國企業(yè)存在原因的研究現(xiàn)狀。通過聆聽交流討論，大家對于跨國企業(yè)的存在有了更加新鮮的認(rèn)識，并且激發(fā)了彼此關(guān)于該研究領(lǐng)域的新想法。本場學(xué)術(shù)報告加強(qiáng)了偉德國際官網(wǎng)師生與海外優(yōu)秀學(xué)者的交流合作，為偉德國際官網(wǎng)師生未來的學(xué)術(shù)研究與教學(xué)工作助力。
